劳动纠纷，培训到实习有17天，但工资没有算7月31日的，算违反劳动法吗？

更新时间：2017-12-18 21:49:58

问题描述：

劳动纠纷， 2009年7月31日开始培训，培训到实习有17天，从2009年8月17日开始实习，但工资没有算7月31日的，算违反劳动法吗？

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古东玲律师
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你好，企业不得以任何理由拖欠、扣发员工工资，你可以到当地的劳动监察大队投诉，要求企业支付所拖欠的工资，投诉无效果的，可以申请劳动仲裁。。。

2017.12.15 10:58:47

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虞官胜律师
服务地区：广东-广州

你可以依法申请劳动仲裁

2017.12.18 21:49:58

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