公司以拖欠工资为手段逼员工自动离职，想申请N+1的补偿，有可能吗？
更新时间：2019-03-01 00:42:21
问题描述：
1.问题：公司11月工资没有发放，至今延期2天，像公司询问只说是没钱发，并且以社保断交为理由，让我们离职，如果12月15日之前离职给1500的补偿，15日以后离职没有工资也不保证给上社保。一周之前已经有同事被领导约谈裁员了，但是到上周末就不再提裁员，而是说发不出工资和没钱缴社保。12月9日，公司法人发布了文字和视频，说集团要进行人员调整，但公司到目前为止没有任何的书面通知。
2.目前困惑：打算申请劳动仲裁跟公司解除合同，工资只拖欠了2天是否可以要求经济补偿金？因为公司没有提前1个月通知人员调整，是否应多支付1个月工资作为代通知金？
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