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公司合同期内要想裁员，又不想主动提出后给予劳动补偿，通过计件来压低员工工资，好让员工自动离职，请问在
更新时间：2015-04-08 13:14:23
问题描述：
公司合同期内要想裁员，又不想主动提出后给予劳动补偿，通过计件来压低员工工资，好让员工自动离职，请问在合同未到期的情况下，公司单方面变更工资结构，是否合理？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
王艳律师
服务地区：江苏-苏州
你好，不合理的，变更工资结构应与劳动者协商一致。如果用人单位单方变更，你可以到劳动监察部门投诉或申请仲裁。
2015.04.03 10:00:59
点赞
郑朝建律师
服务地区：江苏-苏州
136-5620-1127
咨询我
可以劳动监察举报。
2015.04.07 14:02:18
点赞
李加刚律师
服务地区：江苏-苏州
189-1263-9663
咨询我
不合理
2015.04.03 08:21:46
点赞
如果我们在没有同意计件的情况下，公司按他们制定的计件工资给我们结算了工资，我们是否可以申请劳动仲裁
2015.04.03 09:13:01
可以的
2015.04.03 14:26:20
平台法律顾问团队
官方
已帮助
997358
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
要看劳动合同约定和公司规章制度关于工资变动的规定
2015.04.03 10:08:48
点赞
吴栋梁律师
服务地区：江苏-苏州
不合理的，而且违法的
具体来电咨询
2015.04.03 09:00:00
点赞
张军律师
服务地区：江苏-苏州
可以去劳动部门投诉。
2015.04.03 09:12:14
点赞
刘建平律师
服务地区：江苏-苏州
看劳动合同的约定。
2015.04.03 12:45:35
点赞
郭朝阳律师
服务地区：江苏-苏州
劳动者不同意降低的，单位不能强制降低。建议谨慎处理。
2015.04.08 13:14:23
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