病假日工资发放其日工资的80%合理还是60%合理？

更新时间：2017-12-14 09:50:48

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病假日工资发放其日工资的80%合理还是60%合理？

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你好，病假的话，各地工资支付条例规定不一样。制定病假工资发放的具体标准是用人单位的义务。单位应当在内部规章制度、劳动合同或集体合同中进行规定。如果单位没有对此作出规定则适用国家的有关规定。
在规定的医疗期内停止工作6个月内的，支付的是病假工资；在规定的医疗期内停止工作6个月以上的，支付的是疾病救济费。工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间6个月以内者，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资；本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满8年及8年以上者，为本人工资100%。工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%；已满1年未满3年者，为本人工资50%；3年及3年以上者，为本人工资60%。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。

2017.12.11 21:47:55

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田洪山律师
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。

2017.12.11 19:56:55

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顾倩律师
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原则上病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。

2017.12.11 17:33:17

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成红五律师
服务地区：江苏-扬州

根据单位的规章制度和具体情况确定。

2017.12.11 17:25:10

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苏荣杰律师
服务地区：北京-北京

你好，这是需要按照合同约定处理的

2017.12.11 20:38:59

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许江博律师
服务地区：北京-北京

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2017.12.12 09:41:01

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白雪律师
服务地区：辽宁-锦州

根据单位的规章制度和具体情况确定。

2017.12.14 09:50:48

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