公司某部门解散对员工有损失,能不能得回相应的赔偿?

更新时间:2017-12-04 19:50:06
问题描述:
公司某个部门解散,但是是提前一个月通知的,是属于劳务公司招聘的。因为他在年尾才说解散部门,就是年前,对员工还是有某些损失,我想请问,这个能不能得回相应的赔偿?赔偿多少?能够得到三倍吗
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3位律师解答
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  • 封华清律师
    服务地区:广东-广州
    你好! 要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:1.退休;2. 患病、负伤;3. 因工伤残或者患职业病;4. 失业;5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资,公司的具体情况如何,
    2017.12.04 16:39:23
    点赞
    在公司实习了一年,工作转正后又做了一年半,有购买七险一金,签订了劳动合同的
    2017.12.04 17:22:40
  • 陈世炫律师
    服务地区:广东-广州
    你好,可以申请劳动仲裁的。
    2017.12.04 18:53:49
    点赞
    劳务公司也一直给我们推荐工作,这种情况也可以申请吗,我们是属于劳务公司的
    2017.12.04 19:11:57
  • 常进海律师
    服务地区:广东-广州
    一般不可以的,可以要求赔偿双倍补偿金
    2017.12.04 19:50:06
    点赞
    要求双倍赔偿金之后,就直接和劳务公司解除合同了吗?劳务公司推荐的岗位还能不能去
    2017.12.04 19:57:06
    当然可以去的,因为合同已经解除
    2017.12.04 20:06:56
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