员工哺乳期,不与哺乳期员工签新公司劳动合同,也不支付赔偿,员工可以申请劳动仲裁吗?

更新时间:2017-12-02 13:56:45
问题描述:
员工哺乳期,公司被部分收购,公司与其他员工签订新劳动合同,不与哺乳期员工签新公司劳动合同,也不支付赔偿,不将工龄清零,员工可以申请劳动仲裁吗?胜算有多大?
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  • 颜培卿律师
    服务地区:上海-上海 137-6420-9860
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    问题是原合同是否还在继续履行?如继续履行不签订新合同是可以的
    2017.12.02 12:25:19
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  • 任涌律师
    服务地区:上海-上海 139-1759-0262
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    可以劳动仲裁
    2017.12.02 11:57:17
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  • 韦云律师
    服务地区:上海-上海
    劳动合同可自动延期至哺乳期结束,单位无需浪费纸张。
    2017.12.02 11:26:19
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  • 张兵律师
    服务地区:上海-上海
    你好,可以申请劳动仲裁。
    2017.12.02 13:56:45
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员工哺乳期,公司被部分收购,公司如果不与哺乳期员工重新签新公司合同,员工可以获得赔偿吗?
你们企业被收购了,如果企业主体不变,即只是企业工商注册变更,不解除原劳动者合同,可以不补偿。如果收购后原企业在工商上注销,则与员工解除合同的,就要补偿。
全部3个答案 >
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公司跨部门调岗员工可以拒绝吗,一线员工,公司以不服从安排解除劳动合同,员工可以要求赔偿吗
你好! 在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,公司的具体情况如何,收集相关证据委托律师协助你向法院起诉争取你的合法权益,可以提起劳动仲裁,要
全部1个答案 >
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员工自己不续签劳动合同,可要求公司赔偿吗?
假如在合同期结束前已经到退休年龄,那么合同自然终止,公司不用承担任何责任,公司可以不再与你签订劳动合同,也无需给予赔偿。如果是你自己不再续签,也同样无法主张赔偿
全部3个答案 >
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哺乳期未过,公司不续签劳动合同
河源骆律师回复如下: 如果你希望继续在公司做事,你可以依法维护你的合法权益。如果你不想在公司做,你可要求经济补偿金等,具体可来电详询!
全部2个答案 >
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