但是签订后没有返还给我自己的那份合同，不需要此岗位为由辞退我，请问我能申请赔偿款吗？

更新时间：2017-12-13 11:36:27

问题描述：

与用人单位签订一年的劳动合同，但是签订后没有返还给我自己的那份合同，转正后，以单位活少，不需要此岗位为由辞退我，而且没有提前通知，在职期间因公负伤，公司没有给走工伤，现在工伤还没好的情况下辞退了我。一共入职两个半月，一个月后转正的，但是手里只有发工资公司转账记录和社保查询，请问我能申请赔偿款吗？大概是多少呢？

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刘哲律师
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可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。您好，如果涉及非法解除劳动合同，可以要求双倍的经济补偿，若是没有提前一个月通知，要求一个月的待通知金。

2017.12.03 10:07:00

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顾倩律师
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可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。您好，如果涉及非法解除劳动合同，可以要求双倍的经济补偿，若是没有提前一个月通知，要求一个月的待通知金。

2017.12.01 17:03:06

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京佳律所律师
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你好！这属于违法解除劳动合同，可以请求双倍的经济补偿金

2017.12.01 13:25:01

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刘纪伟律师
服务地区：北京-北京

单位属于违法辞退，但是不知道您手中是否有单位辞退您的证据，在取证后可以申请仲裁，要求违法辞退赔偿金或者继续履行劳动合同。如果您的工伤没有处理完毕，建议您要求继续履行。伤情能评定等级的话，按照等级还有相应的赔偿补偿。如有问题也可电话咨询我们。

2017.12.04 11:23:16

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白雪律师
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可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。您好，如果涉及非法解除劳动合同，可以要求双倍的经济补偿，若是没有提前一个月通知，要求一个月的待通知金。

2017.12.13 11:36:27

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