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未签订劳动合同，因在职期间严重违规，老板决定辞退他，该员工申请劳动仲裁，公司会受处罚吗？
更新时间：2017-11-30 17:41:56
问题描述：
员工入职不到2个月，未签订劳动合同，因在职期间严重违规，影响公司声誉，老板决定辞退他，该员工申请劳动仲裁，公司会受处罚吗？该如何避免
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
杨韧律师
服务地区：上海-上海
未签订劳动合同要赔偿双倍工资，因严重违反劳动纪律而解除劳动合同的，需提供证据证明，不用赔偿。
2017.11.30 17:41:56
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陈惠斯律师
服务地区：上海-上海
176-0217-5761
咨询我
你好，有员工手册吗？怎么约定的？
2017.11.29 15:35:58
点赞
陈惠斯律师
服务地区：上海-上海
176-0217-5761
咨询我
你好，你们有员工手册吗？
2017.11.29 15:36:38
点赞
张兵律师
服务地区：上海-上海
你好，你们所谓的违规有没有给他看过劳动手册或者岗前培训？
2017.11.29 10:20:47
点赞
赵振华律师
服务地区：上海-上海
不会，建议固定好之前的证据
2017.11.29 16:09:42
点赞
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