在没有签合同的情况下，单位无故辞退了工作八年的女员工，员工该得到怎样的合理赔偿？

更新时间：2017-12-06 13:14:21

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曲林达律师
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您好，请问单位有给你缴纳社保吗？没有缴纳社保可以要求补缴，要求经济补偿金。单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法。如果方便的话，可以来电详谈，以便更好地维护自身权益，咨询免费。希望可以帮助到你

2017.11.29 11:56:51

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刘琬琳律师
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你好，请问是否有其它证据证明劳动关系的存在？如果对方无故辞退你是需要向你支付经济补偿金的，请问对方是否有为你缴纳社保？方便的话，建议来电免费咨询，具体情况您可以跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。

2017.11.29 13:41:06

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杨谦律师
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您好！只要您能够拿出证据证明你们之间有劳动关系，那就可以要求支付补偿金，如果没有缴纳社保，就可以要求补缴，还可能可以主张双倍工资，建议您来电，我详细给您指导怎么收集证据。

2017.11.29 15:06:20

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邓普云律师
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你好，你们有签订劳动合同吗？合同是怎么约定的呢？
如果是无故辞退的话，那么是可以要求单位支付相应的经济补偿的，具体情况可以来电详谈。

2017.11.29 11:14:49

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王剑博律师
服务地区：湖北-武汉

你好，有无缴纳社保，可来电交流

2017.11.28 23:05:42

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陈畅律师
服务地区：湖北-武汉

您好，单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法，具体情况您可以再跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。

2017.11.29 09:39:42

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曹乐维律师
服务地区：湖北-武汉

你好，员工可以向单位索要八个月工资的经济补偿金。请问单位有没有给员工买社保呢？具体情况您可以来电跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。

2017.11.29 10:18:41

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汪志勇律师
服务地区：湖北-鄂州

单位无故辞退员工的，应当根据员工的上班年限及工资情况支付相应的经济补偿金。

2017.12.06 13:14:21

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