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我在单位工作了两年,合同到期单位不准备跟我继续签合同,但是没有提前通知我,是不是应该多给我一些赔偿
更新时间:2017-11-27 21:04:52
问题描述:
我在单位工作了两年,合同到期单位不准备跟我继续签合同,但是没有提前通知我,是不是应该多给我一些赔偿
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
赵正达律师
服务地区:天津-天津
如果单位有过错,则需要赔偿。
2017.11.27 21:04:52
点赞
单位就赔我两个月工资,是不是要多赔我一个月的
2017.11.27 21:20:29
违反《劳动法》和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。
对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者,用人单位还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
对“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任,由用人单位解除合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的,则最多付给12个月的经济补偿金”。
对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金,在本单位工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。
2017.11.27 21:30:23
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