以前在一家医院工作,现在原医院要求赔违约金,同时也不支付给我一年的绩效

更新时间:2017-11-23 08:20:21
问题描述:
以前在一家医院工作,属编外人员,通过正式公开招聘后考入另一家医院。现在原医院要求赔违约金,同时也不支付给我一年的绩效,这合理吗?
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4位律师解答
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  • 李军律师
    服务地区:广西-梧州
    具体要看你与原医院签的合同是否约定违约金,以及你是否接受原医院出资培训,如无,则不用赔。
    2017.11.22 10:47:31
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    合同条款都是标准合同的通用条款,并未特别强调和说明。另外,培训也是好几年前的事了,就在梧州本地。最近才参加的公开招聘,问了原工作单位,要求付违约金,但一年的绩效也不给我,是否可以相互抵消,两不支付?
    2017.11.22 11:26:44
    绩效是工资一部分应该发,另外,合同无特别约定也无出资给你培训,那么医院不应该要你支付违约金。
    2017.11.22 11:34:47
    李律师您好!关于我昨天咨询之事,如果原来的医院坚决要收我的违约金同时也不给我发绩效工资,我该向哪个部门反应此事?(注:我已看了原合同,合同上并无违约金的附加条款)
    2017.11.23 12:30:55
    可以向劳动监察科投诉,或提起劳动仲裁。
    2017.11.23 12:54:01
  • 韩信德律师
    服务地区:广西-梧州 133-1784-5979
    咨询我
    有合同约定的话,按约定
    2017.11.23 08:20:21
    点赞
  • 陈祖权律师
    服务地区:广西-桂林 139-7833-0689
    咨询我
    看你们当初的合同约定
    2017.11.22 20:53:28
    点赞
  • 李传超律师
    服务地区:广西-梧州
    你好。主要看你们的约定。如果没有约定,或者约定不合法,医院这么做是不合理的。
    2017.11.22 15:02:25
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他要求支付违约金,请问我用支付吗?
济南148律师提示:协商解决为宜
全部6个答案 >
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这种情况违约金要支付吗?而且巨人公司要求违约金不支付,我的各种保险都扣在他们那里。
新劳动合同法实施前签订的劳动合同(即08年1月1日前),如果双方约定有违约金的,如一方违约还是要付违约金的。
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