出了工伤事故，厂里只付了前期的医药费，再不肯付费了，我们该怎么办

更新时间：2017-11-21 17:04:47

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宋媛律师
服务地区：湖北-武汉

你好，签订了劳动合同吗？可以先与单位进行协商，如果协商解决不成，那就只能通过法律途径解决了。法律途径的方案有两种：1、如果没有签订劳动合同，但是有其他能够证明事实劳动关系存在的证据材料，可以先去仲裁委申请确认事实劳动关系。如果签订了劳动合同，构成劳动关系，可以直接申请工伤认定（持合同、医疗机构的诊断证明书），拿到工伤认定书后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，根据鉴定出的伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如单位没有缴纳工伤保险，则由单位比照工伤保险待遇标准进行赔偿。
2、如果不构成劳动关系，也可按雇佣关系要求用人单位赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等等费用。
另外，工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：当地职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。

2017.11.21 16:23:24

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曲林达律师
服务地区：湖北-武汉 189-8618-3879

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您好，请问有签订劳动合同？一般先做一个工伤认定，等伤情稳后做一个劳动能力鉴定，根据鉴定结果，依照工伤等级，工资情况赔偿治(医)疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费您好，医疗费按医院出具的收费单批次；误工费，有收入的，按实际收入减少的算；无固定收入的，按最近三年平均收入算，不能举证该数据的，可参照诉讼法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。如果亟待解决，可以来电咨询，详述具体情况，以便更好地维护自身权益，咨询免费。希望可以帮助到您。

2017.11.21 15:18:36

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刘琬琳律师
服务地区：湖北-武汉 134-0710-1785

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你好，请问你们是否签订劳动合同？如果你有证明劳动关系存在的一系列证据的话可以申请工伤鉴定，赔偿包含医疗费用、食宿费、交通费、护理费、误工费等；后续如果构成伤残的话还可以主张补助金。如无完整材料可以按照人身损害要求对方赔偿，数额包括：医疗费用、住院期间伙食补助、交通费，护理费，出院之后营养费。构成伤的话，后期还可以主张伤残补助金。

2017.11.21 15:10:12

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邓普云律师
服务地区：湖北-武汉 158-9756-4299

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您好，请问您是否有签署劳动合同或者有其他证明劳动关系的材料吗？有的话你可以，申请工伤基金先行垫付，由工伤基金向厂追偿。如果没有的话，只能走人损路线，对厂里提起诉讼并申请先予执行。如果您对具体索偿还有疑问的，欢迎您来电咨询，我可以为您详细分析指导一下。

2017.11.21 15:29:10

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杨谦律师
服务地区：湖北-武汉 158-2759-2839

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您好！那您与单位之间有没有劳动合同？单位有没有给您买社保？如果你们有劳动合同的话，那就可以要求单位给您申请工伤认定，如果认定是工伤以后就可以按照工伤赔偿了，但是要做一个劳动能力鉴定。请问您医药费花了多少钱？

2017.11.21 17:04:47

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程智华律师
服务地区：湖北-武汉 181-6279-8105

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您好，如果是工伤，需要到社保局申请工伤认定，以及劳动能力等级鉴定。然后据此向公司主张赔偿。您伤的严重吗？签订劳动合同了吗？公司有为您缴纳社保吗？您来电详细说一下情况，了解案情后方便为您提供免费法律指导。

2017.11.21 16:50:32

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江兴兵律师
服务地区：湖北-武汉 157-1719-7389

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可以先申报工伤，再要求单位全额赔偿，费用较多。

2017.11.21 15:13:32

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陈畅律师
服务地区：湖北-武汉

您好，可直接起诉对方要求支付医疗费用，一般先做一个工伤认定，等伤情稳后做一个劳动能力鉴定，根据鉴定结果，依照工伤等级，工资情况赔偿治(医)疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费。建议您保留相关证据，您可以来电免费咨询，我会为您提供更具体的指导意见。

2017.11.21 15:14:35

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彭功平律师
服务地区：湖北-武汉

您好，建议通过诉讼解决，工伤鉴定了吗？具体可来电咨询

2017.11.21 15:14:36

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陈巧律师
服务地区：湖北-武汉

可以主张工伤认定，要求工伤赔偿

2017.11.21 15:38:41

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曹乐维律师
服务地区：湖北-武汉

你好，建议你与工厂协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议您聘请相关专业律师，具体情况您可以来电跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。

2017.11.21 15:52:06

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王建峰律师
服务地区：湖北-武汉

1 首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。

2017.11.21 15:58:49

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