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最后一次签合同是2015.11.1日,合同上注明底薪是1600,请问公司这样做是否合法?
更新时间:2017-11-20 15:26:48
问题描述:
我在公司已经做了10年了,最后一次签合同是2015.11.1日,合同上注明底薪是1600,但是加班费是安1350算的,现在又变成1500计算加班,并且要我签一份协议,同意之前的计算方法,请问公司这样做是否合法?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
闫素娟律师
服务地区:广东-惠州
157-6690-5155
咨询我
对于劳动合同内容的变更,双方协商一致的话是可以的。所以,关键还是看你自己是否同意。
2017.11.20 15:26:48
点赞
那这两年的安1350计算加班费是合法还是不合法呢?如果我不同意签,又如何处理?
2017.11.20 16:19:38
如果合同约定的是1600,计算加班费时没有依照这个为基数,是违反了合同约定的。如果你不同意变更劳动合同,可以解除双方的劳动合同。
2017.11.20 19:48:13
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