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我在公司工作十多年了上个月十月一没有放假我请的年假十天,开了1890北京市最低工资,加上我工龄工资5
更新时间:2017-11-29 22:15:48
问题描述:
您好,我在公司工作十多年了上个月十月一没有放假我请的年假十天,这个月开工资,开了1890北京市最低工资,加上我工龄工资500合法吗?工作工作什么都是最低工资走的。求解答谢谢了了
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
宋超律师
服务地区:北京-北京
188-1147-6983
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你好,病假的话,各地工资支付条例规定不一样。制定病假工资发放的具体标准是用人单位的义务。单位应当在内部规章制度、劳动合同或集体合同中进行规定。如果单位没有对此作出规定则适用国家的有关规定。
在规定的医疗期内停止工作6个月内的,支付的是病假工资;在规定的医疗期内停止工作6个月以上的,支付的是疾病救济费。工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间6个月以内者,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资;本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时,病伤假期工资停发,改由劳动保险基金项下,按月付给疾病或非因工负伤救济费,其标准如下:本企业工龄不满1年者,为本人工资40%;已满1年未满3年者,为本人工资50%;3年及3年以上者,为本人工资60%。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。
2017.11.29 22:15:48
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田洪山律师
服务地区:北京-北京
136-2130-4895
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你好,具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议,可以申请劳动仲裁。
2017.11.20 14:04:44
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怀向阳律师
服务地区:北京-北京
199-1039-2975
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你好,需要按劳动合同中对于工资的约定确定。
2017.11.20 15:57:48
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许江博律师
服务地区:北京-北京
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
2017.11.20 13:50:49
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公司一直都是最低工资标准,还是化工企业,公司不承认有毒有害,工资就一直三四千左右,工资十八年了,保险还不够十五年,是只要交的钱都是最低的怎么办了快活不起了
2017.11.20 14:03:09
京佳律所律师
服务地区:北京-北京
你好!这需要根据劳动合同的规定进行确定
2017.11.20 15:20:44
点赞
丁磊律师
服务地区:北京-北京
单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,劳动赔偿金计算问题专业,我们可以帮助您,如需帮助,可直接来电
2017.11.21 17:05:30
点赞
白雪律师
服务地区:辽宁-锦州
你好,具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议,可以申请劳动仲裁
2017.11.26 16:37:49
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