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我在公司工作十多年了上个月十月一没有放假我请的年假十天,开了1890北京市最低工资,加上我工龄工资5
更新时间:2017-11-29 22:15:10
问题描述:
您好,我在公司工作十多年了上个月十月一没有放假我请的年假十天,这个月开工资,开了1890北京市最低工资,加上我工龄工资500合法吗?工作工作什么都是最低工资走的。求解答谢谢了
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宋超律师
服务地区:北京-北京
188-1147-6983
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你好,病假的话,各地工资支付条例规定不一样。制定病假工资发放的具体标准是用人单位的义务。单位应当在内部规章制度、劳动合同或集体合同中进行规定。如果单位没有对此作出规定则适用国家的有关规定。
在规定的医疗期内停止工作6个月内的,支付的是病假工资;在规定的医疗期内停止工作6个月以上的,支付的是疾病救济费。工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间6个月以内者,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资;本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时,病伤假期工资停发,改由劳动保险基金项下,按月付给疾病或非因工负伤救济费,其标准如下:本企业工龄不满1年者,为本人工资40%;已满1年未满3年者,为本人工资50%;3年及3年以上者,为本人工资60%。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。
2017.11.29 22:15:10
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田洪山律师
服务地区:北京-北京
136-2130-4895
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你好,具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议,可以申请劳动仲裁。
2017.11.20 14:05:24
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我现在是无固定期合同,合同我看了都是公司有理的条款,只有服从安排。不和你讲道理找都不知道找谁
2017.11.20 14:19:02
怀向阳律师
服务地区:北京-北京
199-1039-2975
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你好,具体要看具体的事实和证据情况,一般在年假期间不扣工资。
2017.11.20 15:58:40
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道成所律师
服务地区:北京-北京
年假是不扣工资的
2017.11.20 13:46:11
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还有我是在法定假日请的假十月一公司就可以这样吗?
2017.11.20 14:05:30
十月一号到八号是法定节假日
2017.11.20 14:10:54
知道啊,我就是在法定假日请的假,就想问问公司怎么做合不合法
2017.11.20 14:16:09
不能算在年假里
2017.11.20 14:23:57
这个算不算证据呢,我请假条就是写的十月一到十月十号
2017.11.20 14:26:40
可以
2017.11.20 14:28:39
许江博律师
服务地区:北京-北京
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
2017.11.20 13:51:22
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京佳律所律师
服务地区:北京-北京
你好!这需要根据劳动合同的内容进行确定
2017.11.20 15:21:48
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白雪律师
服务地区:辽宁-锦州
年假是不扣工资的
2017.11.26 16:38:15
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