劳动合同里面写明10%绩效工资+90%基本工资,绩效工资扣的超过合同写明的金额,那我是否违反提前30
更新时间:2017-11-17 12:05:07
问题描述:
我想问一下,我2017年3月1日入职,和公司签订实习合同,公司送员工一起去北京参加培训,七月份签署的劳动合同里面写明培训费1w5,要求任职满两年,但实际培训金额发票应未超过3000,应如何计算培训费?劳动合同里面写明10%绩效工资+90%基本工资,在公司换领导后,绩效工资扣的超过合同写明的金额,是否合法?我10月8号晚向老板辞职,9号递出辞职信,老板让我做好交接就可以离开,那我是否违反提前30天提出辞职申请?老板以我10月份只上了3天班,而他已经帮我交了五险,要求我自己付公司所需要付的五险部分,是否合理,老板是直接从我九月份工资扣除。十月份我是1号2号8号上的班就辞职了,请问工资应该如何计算?老板现在直接让我赔偿公司培训费,从工资里面扣,到底应该是怎样?
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