提前离职需要提前三个月申请并要争取同意才能离职，我可以提前离职吗？我怎样维护我的合法权益？

更新时间：2018-07-04 04:00:26

问题描述：

我是以部门经理职位被聘，工资是一年十万零两千，但聘用书上写了每个月支付我5000元其余年底结清，聘用期是三年，提前离职需要提前三个月申请并要争取同意才能离职，否则要赔违约金五万，但公司没有给我交社保，我可以提前离职吗？我怎样维护我的合法权益？

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沈萍律师
服务地区：江苏-无锡

单位存在违法用工情况，你可以提起劳动仲裁，主张经济补偿金。社保补缴通过向当地劳动监察部门投诉处理。具体，建议电话咨询。

2017.11.15 09:30:16

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秦宇律师
服务地区：江苏-无锡 138-0617-2801

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可以提前离职的，因未缴纳社保提前一个月书面提出

2017.11.14 09:43:25

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　　违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。　　1、合同双方可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法;　　2、约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;　　3、约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。　　违约金是由当事人约定的，为约定违约金。约定违约金是一种合同关系，称违约金合同。这种合同属从合同。主合同无效，违约金合同无效。违约金合同是诺成合同，与定金合同不同，不以预先给付为成立要件。约定违约金又是一种附条件合同，通常，违约行为发生，违约金合同生效;违约行为不发生，违约金合同不生效。

2017.11.25 02:57:37

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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。至于你说的公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。

2017.11.28 12:07:40

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公司在劳动关系方面违约，可向当地劳动监察部门反映要求处理.只要公司违法在先就不存在职工自动离职的问题。

2018.07.04 04:00:26

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