公司拖延未签合同；但一直拖延未签劳动合同，工作时间超出国家规定一周40小时，应该怎么算公正？
更新时间：2017-11-17 17:26:53
问题描述：
9月开始工作，公司拖延未签合同；10月公司以电子文档及纸质文件给到我工作内容、基本薪资6k，但一直拖延未签劳动合同，10下旬双方就工作关系不能达成一致，离职，主要原因：迟迟不签正式合同、工作时间超出国家规定一周40小时，公司结算10月薪酬（实际工作日12天）6000*0.8/21.75*12，（0.8公司认为属于试用期但实际超过试用期，个人私营公司老板简直法盲），我不接受，10月工作日17天正常应该6000/17*12，应该怎么算公正？
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