试用期签订的是一个月的劳务合同，该公司要收取员工的社保费用，请问是违法的吗？我们如何进行维权？

更新时间：2017-11-14 09:36:57

问题描述：

试用期签订的是一个月的劳务合同，合同内有一条是社保为员工之前的工作单位缴纳，意思就是该公司不予缴纳，如果没交过社保的人，该公司要收取员工的社保费用，请问是违法的吗？我们如何进行维权？

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陈德新律师
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公司一直没给员工购买社保，如果查到的话，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2017.11.13 17:24:29

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请问我要到社保中心还是劳动仲裁机构去举报呢？

2017.11.13 17:29:30
宋超律师
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你好，可以向当地劳动监察部门投诉处理

2017.11.13 13:27:53

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怀向阳律师
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你好，可以向当地劳动监察部门投诉。

2017.11.14 08:51:53

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张海燕律师
服务地区：北京-北京

劳务合同不受劳动法调整，也没有社保这么一说。

2017.11.13 11:41:30

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京佳律所律师
服务地区：北京-北京

你好！试用期内，单位也应当缴纳社保。用人单位未缴纳社会保险的，劳动者有权到当地社保监察部门投诉，要求单位补缴社保。因政策原因无法补缴的，可以要求单位承担赔偿损失的责任。

2017.11.13 15:06:53

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许江博律师
服务地区：北京-北京

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2017.11.14 09:36:57

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