期间无任何医疗差错，这根本就是对病人的不负责任”，我想就我这情况申请劳动仲裁该怎么做
更新时间：2017-11-07 15:02:35
问题描述：
您好，我是崇州这边一乡镇卫生院的自聘针灸理疗医师，在该院上班三年四个月，期间无任何医疗差错，无任何投诉。10月7日我院因为有名住院医师辞职了，住院部缺人，副院长让我去顶几天班，我原本答应了，想着能帮就帮，不曾想10月8号听说领导给我排班在10月11号的夜班，我去找领导，说“我上班这三年多以来一直从事的针灸理疗工作，临床上的处理病人事没怎么接触，已有的知识还停留在书本上，而这远远不够，时间这么紧，这根本就是对病人的不负责任”，结果领导说“你干就干，不干就走人”，我说“我又没犯错，我是不会走的”。于是10月10日我收到院方的解聘通知书（因为本院的管理方针和业务发展发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的工作理念/能力均不符合医院的要求，故请您于2017年10月31日离开本院）。收到解聘通知书后我也是照常上班，于10月31日给我解除聘用合同证明书（根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》第五章第三十五条第三项的规定，我单位与XX于2017年10月31日解除聘用合同。合同期从2014年7月1日起至2017年10月31日止。）赔偿是给我四个月的档案工资，一个月2026，而我这一年平均每月四千多。对于这个解聘结果和赔偿结果我都非常不服，我一个正规院校毕业的全日制本科生，有执业医师证，从业期间无任何过错，病人对我也是一致好评，院方就只是给我几千块钱让我走人，心里非常难受，我一心为病人为医院结果就这下场，太让人寒心了。我想就我这情况申请劳动仲裁该怎么做，能得到哪些赔偿，能有多少赔偿金，胜诉的几率有多大？谢谢！
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