公司在2016年5月开始给我缴纳住房公积金,能不能要求公司补偿我合同期满后到现在的双倍工资,能否申请

更新时间:2017-11-06 15:30:18
问题描述:
我2013年10月30日入职公司并签订三年的劳动合同,2014年3月公司人事科说合同签订有错误又要求重新签订,日期从第二次签订算,合同期满后一直没有再与我续签,现在还在公司工作没有离职,公司在2016年5月开始给我缴纳住房公积金,从事的工作合同上是修理工,实际工作为油漆工,目前我能不能要求公司补偿我合同期满后到现在的双倍工资,如果要离职还有哪些可以申请公司补偿?能否申请职业病检查?
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5位律师解答
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  • 曲林达律师
    服务地区:湖北-武汉 189-8618-3879
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    您好,公司是为什么没有继续签订合同的?由于未签订劳动合同索要双倍合同是有诉讼时效的,一般是为1年。对于是否可以申请职业病,可以自己申请。如果亟待解决,可以来电咨询,详述具体情况,咨询免费。希望可以帮助到您。
    2017.11.06 15:30:18
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  • 程智华律师
    服务地区:湖北-武汉 181-6279-8105
    咨询我
    您好!劳动合同期满,继续用工,而且超过一个月未签订劳动合同,应当从用工第二个月起支付双倍工资。但是您主动要求离职,没有其它经济补偿。您可以来单说说详细情况,我帮您免费分析一下,希望可以帮助到您。
    2017.11.06 15:08:51
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  • 丁嫣律师
    服务地区:湖北-武汉 195-2297-5905
    咨询我
    您好,公司是有义务与您签订新的劳动合同的,您是可以主张双倍工资的,方便的话请来电详谈,希望能够帮到您。
    2017.11.06 15:14:21
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  • 曹乐维律师
    服务地区:湖北-武汉
    您好,您的第二份合同具体是什么时候期满的?建议您免费来电咨询,说明详情,可以为您提供更加专业的意见。
    2017.11.06 15:14:07
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  • 陈畅律师
    服务地区:湖北-武汉
    职业健康检查由省级卫生行政部门批准从事职业健康检查的医疗卫生机构(以下简称体检机构)承担。您可以申请职业病审查,具体的您可以来电免费咨询。
    2017.11.06 15:29:23
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2014年3月入职公司到2016年32月,期间公司社保没买,若现在离开公司能得到双倍工资补偿吗?(期
1.没有签劳动合同可以要求双倍工资 2.没有缴纳社会保险可以要求补缴 3.要求经济补偿金
全部4个答案 >
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离职员工起诉公司,怎么办?
建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
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本人在公司工作5天,未签订劳动合同被解雇有赔偿吗?
如无签定劳动合同,则用人单位违反劳动合同法,可以申请仲裁获得未签定劳动合同的月工资的2倍补偿
全部3个答案 >
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没有签订劳动合同,成为正式员工,可以直接离开吗?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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公司要求哺乳期员工转岗
可以去劳动局投诉
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与单位第一次签合同是2020年末(一次签订3年)又续签一年,但目前被单位辞退,应该怎么申请补偿
被单位辞退后,常见的处理方式有协商解除并支付经济补偿,或者通过劳动仲裁申请违法解除的赔偿金。选择哪种方式取决于单位辞退的理由是否合法以及你自身的诉求。
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