做了十二年部门主管，因部门人员减少，被划到其它部门被连降两级，这样可以不接受吗？离职有经济补偿吗？

更新时间：2017-11-12 09:12:11

问题描述：

在公司干滿了十五年，做了十二年部门主管，因部门人员减少，被划到其它部门被连降两级，暂时说不降薪，这样可以不接受吗？离职有经济补偿吗？

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曾永前律师
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公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。

2017.11.12 09:12:11

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委托你是这样操作的，费用是按照什么标准收取的？

2017.11.13 15:34:05
罗春苗律师
服务地区：广东-广州 186-6463-0283

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如果确实是因为经营需要调整的话，没有降薪就要看岗位职责变化大不大，是否能够胜任

2017.11.03 12:03:14

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李翠英律师
服务地区：广东-东莞 134-3303-1325

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可以以此为由要求解除劳动合同，从2008年开始，工作满一年补偿一个月工资。

2017.11.03 17:11:48

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怎么操作？才能拿到补偿金？

2017.11.03 17:57:18

可以以单方调岗降职为由要求解除劳动关系，支付经济补偿金，协商不成的，申请劳动仲裁。

2017.11.03 19:46:10

请问我现在要准备什么，委托你们律师是这样操作的？

2017.11.04 10:48:54

委托律师要到律师所签委托合同和授权，交费，然后律师展开工作。

2017.11.07 10:07:48

现在厂里已经把降级单写了给我看了，我不同意，我提出要求厂里解除劳动合同，并把降级单拍照留了下来。接下来我要这么做？

2017.11.13 15:28:51

你可以要求降职单原件给到你一份。另外，你自己以这个理由要求解除劳动关系的，最多补偿九个月工资，所以还是公司辞退你比较有利。

2017.11.13 16:34:08

降级单我已拍照了。你加上我的微信，我发过来给你看看。

2017.11.13 16:54:55
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