公司拖欠员工工资两个多月才发，而该员工与公司没签劳动合同是否交了辞职信就可以离职？按劳动法该怎么处理

更新时间：2017-11-01 17:34:23

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公司拖欠员工工资两个多月才发，员工写辞职信交了但领导没批准，而该员工与公司没签劳动合同是否交了辞职信就可以离职？按劳动法该怎么处理？

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司佐洋律师
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因公司存在过错你可以随时离职，同时可以劳动仲裁要求公司承担民事责任

2017.11.01 17:34:23

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晏子灿律师
服务地区：云南-昆明

你好，可以离职，建议您收集并保留?相关证据材料。

2017.10.31 22:42:05

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员工辞职不需要单位的批准，但是确有一定的限制。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

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我与公司未签劳动合同，己拖欠工资四个多月，到期后可否离职?离职怎么才能拿到所欠工资?

如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。

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我在公司上班签了劳动合同，离职应该怎么办？我想打了辞职报告直接走，但是一直拖欠工资不给。

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当

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签了入职合同，没经批准当自动离职处理并不发押的工资，辞工书到期了老板不给工资这合法吗？

劳动者未满一个月突然离职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿

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员工突然离职，不拖欠员工工资，员工拒绝签解除劳动合同，公司应该如何解决

可以按照旷工处理

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没签劳动合同，已离职几月了，公司不发工资如何维权？

你好！协商不成的，及时申请劳动仲裁，申请期限为1年。

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公司拖欠离职员工工资

可以打官司要求这些工资。

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如果没签劳动合同的员工要辞职该工资该怎么解决

可要求支付正常工资，也可以要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。

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实习期间签订劳动合同是否影响应届毕业生身份？

您好，实习生还不能和企业签订劳动合同，所以实习生的权益不能得到《劳动合同法》的保护。但实习生可以与企业签订实习协议。

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公司签订劳动合同，违法吗

如果无法协商，申请劳动仲裁

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是否需要提前通知我？通知需要多长时间？这个违法吗？

1、没有规定提前通知，如证明你不符合录用条件不用支付赔偿金且可随时解除；2、如不具有合法依据不应解除且应支付经济赔偿金

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想问一下，公司原本签合同写的是双休，但是突然要求改成大小周休息，合法吗？

公司改双休不合法。如果公司强制执行大小周，员工可保留证据申请劳动仲裁，要求公司按劳动合同履行或支付加班费。如公司拒绝改正，员工还可向法院提起诉讼，维护自身权益。

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怎样赔偿员工工作失误给公司带来的10万元经济损失？

按照公司规章制度赔偿或协商处理

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我进了一个公司工作了半个月还在试用期说感觉不合适可以提出离职说提前三天我也是按着流程走的他们公司也同

如果公司拒绝支付工资，您可以要求公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门

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向公司申请报销医疗费用是否合理？可否申请病假？该如何更好的维护自身权益？

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