来公司后怀孕,因为转正才购买社保,社保到孩子出生没满一年,所以公司提前扣除生育假期间我该交的部分的社

更新时间:2017-10-30 17:10:37
问题描述:
来公司后怀孕,因为转正才购买社保,社保到孩子出生没满一年,所以公司提前扣除生育假期间我该交的部分的社保,请问合法吗?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 陈琼律师
    服务地区:四川-成都
    公司的做法显然是不合法的,那么你到公司工作多久后公司才买的社保呢
    2017.10.30 17:10:37
    点赞
    工作了三个月呢。请问社保报销生育保险需要满一年。是指交社保到孩子出生那天算起满一年可报销。还是报销保险那天满一年就可以呢?
    2017.10.30 17:38:25
    当然是指你生育的那天开始计算
    2017.10.30 18:10:58
    请问公司这样不合法。我怎么维护自己的合法权益呢?耽误您时间了。
    2017.10.30 19:40:23
    建议你在我首页加我微信详聊
    2017.10.30 21:33:37
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我生育保险的钱已经打到公司账号,可老板一直拖着不给,是不是有权扣掉我产假期间公司给交的那部分社保
如果是因为社保引起其他问题,则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职,这个时候可以主张经济补偿的,这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
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因为怀孕辞职,现在怀孕辞职因为社保没有交满一年所以要扣除公司为我缴纳的社保金,请问这样我该怎么做?
你好!用人单位未缴纳社会保险的,劳动者有权到当地社保监察部门投诉,要求单位补缴社保。因政策原因无法补缴的,可以要求单位承担赔偿损失的责任。
全部1个答案 >
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公司未和我签订合同,社保是交的,我生完孩子不打算去上班了,现在公司要从生育金里扣我产假期间的社保钱
用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用
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因怀孕了7月13号被工司叫走,结算工资时工司要扣除当月的社保和公积金,我没上完一个月这样叫我交合法吗
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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