员工工伤评定九级,出院后一直没有回公司上班,电话也不接,能视为旷工吗?

更新时间:2017-10-27 21:51:02
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我想问一下,员工工伤评定九级,出院后一直没有回公司上班,电话也不接,能视为旷工吗?
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  • 陈祖权律师
    服务地区:广西-桂林 139-7833-0689
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    可以的。。。。。。。。。。
    2017.10.27 21:51:02
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用人单位8天没来上班,而且还是部门经理不让上班了,现在又要给按旷工算,我想咨询下能够得上旷工吗?
下列情况属于旷工:用人单位无正当理由,在正常工作日不请假;或者请假未被批准就擅自缺勤。劳动者旷工的,单位可依法给予其处罚;情节严重的,还可以单方面解除劳动者。
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公司4个月没发工资,没钱吃饭,跟我说坐车。不能正常工作,这是旷工吗?
用人单位违反约定,克扣或者无故拖欠劳动者工资的,职工不去上班一般是不算旷工的。遇到此种情形,劳动者可以举报到劳动行政部门,劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的
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我是暑假工人,周日工厂要求上班,请假但没有批准,直接不上班,是旷工吗?
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否
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我是九级工伤,零九年鉴定的,现在公司开除了我,我
基本上10万左右的,需要帮助可以联系我
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我在工作当中受伤,被劳动局鉴定为工伤。伤残等级为0级。我是合同工,想问一下单位能与我解除合同吗?
你可以依法获得下列赔偿金,法律依据是《工伤保险条例》 第三十七条规定: 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:   (一)从工伤保险基金按伤残等级
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工伤鉴定10级,在家休养,单位可按旷工辞退吗
您因工负伤,需要停止工作进行医疗时,称为医疗期,根据相关规定,您的医疗期根据您在该单位工作年限来计算,在医疗期内,单位不得与您解除劳动合同。
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公司给我发的工资部门领导要了一部分回去是不合法的
通过协商索取,如果协商不成就可以直接向法院起诉。如果没有经本人同意,单位就将本人工资交给别人,那么员工是需要向单位索取工资,如果单位拒绝支付是可以向劳动监察大队
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医学实习生受劳动法保护吗?
法律分析:实习生与用人单位不构成劳动关系,一般不受我国劳动法的调整,但是如果发生伤害事故,则受我国民法总则和侵权责任法的保护。我国法律并没有明文规定实习生工作的
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离职证明可以盖合同章吗
法律分析:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,离职证明上盖合同章是否有效要根据用人单位的规定来判断。法律依据:《中华人民共和国劳
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
我在公司上班现在被解雇了,现在有一年补助一个月工资吗。天长劳动局电话是多少
被公司开除工资计算方法如下: 1、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付; 2、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。工
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实际工作与招聘时不一致
是正式招聘的员工都是需要签署劳动合同的,单位不愿意签劳动合同,可以收取一下在岗期间的工作证明,和人事或者直属领导的沟通办公证据,证明自己在岗工作的时间,然后可以
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