我去年在一家教育培训公司工作,已经在去年十一月份离职,目前离职一年了,之前的客户要退课程费用,

更新时间:2017-10-30 07:40:18
问题描述:
你好,我去年在一家教育培训公司工作,已经在去年十一月份离职,目前离职一年了,之前的客户要退课程费用,公司找我返回已经发放的提成,请问我需要把去年发的提成返给公司吗?如果不返还公司起诉我,劳动法是怎么判定离职的客户退款的?
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4位律师解答
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  • 严媛律师
    服务地区:上海-上海
    你好,首先要问一下,这个客户是因为你的原因要求退款吗?如果不是,和你有什么关系,另外你已经离职一年了, 有签定相关的退提成的合同协议吗?如果没有劳动法是没有这个退款的特别规定的。
    2017.10.26 11:16:56
    点赞
    谢谢严律师,客户不是因为我退款,是客户自己不想上公司课程了。没有签订退提成合同协议。
    2017.10.26 11:21:34
    劳动法是主要是维护劳动者的弱势群体,所以不要怕他们,他们没有依据的。
    2017.10.26 11:24:32
  • 欧阳甜甜律师
    服务地区:上海-上海
    如果是这种情况,单位要求返还提成属于合理的。
    2017.10.26 11:42:27
    点赞
    我都离职一年多了,客户早已移交给别人服务。有什么依据要退还提成呢?按你这么说客户续费是不是公司也要给我提成?离职之后许多客户有续费的
    2017.10.26 14:32:50
    如果你和公司无法协商的话,公司可以起诉,你按照你的说法向法院陈述即可。
    2017.11.11 12:26:08
  • 张耀律师
    服务地区:上海-上海
    您好,一般来说客户要求退课程费和您没有直接联系。
    2017.10.27 10:12:59
    点赞
  • 邢伟华律师
    服务地区:上海-上海
    首先要问一下,这个客户是因为你的原因要求退款吗
    2017.10.30 07:40:18
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