兼职工作中因病死亡，雇主负什么责任

更新时间：2017-10-29 21:41:31

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兼职工作中因病死亡，雇主负什么责任

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李建成律师
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你好：有关雇主责任：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的司法解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任的规定显示：雇主是应当承担赔偿责任而不是根据过错承担责任，故，用工单位应承担无过错责任。（3）、无论是劳动合同形式的用工关系还是劳务合同形式的用工关系，本质上都是通过使用他人劳动扩大雇主或用人单位的劳动范围或事业经营范围，用人单位或雇主随着劳动范围的扩大而获取收益，但同时也增加了提供劳务者因此受到损害的风险，从风险与利益相一致的原则，雇主应承担无过错的赔偿责任。（4）、劳动法调整的劳动关系以外，也存在各种形式的用工关系，根据《工伤保险条例的规定》未参加工伤保险的职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤标准赔偿，而工伤责任对于用工者来说，是无过错责任，故雇主应承担无过错赔偿责任。（5）、我方在履行职务行为时，作为用工者的管理方，管理存在重大失职，且在事故发生后并未主动报警、未主动联系急救中心，未履行相关安全保障的附随义务，致使我方错过最佳治疗时间，造成伤残，作为雇佣者，明显比提供劳务者具有减少损害的优势地位，却未完全履行管理者的善良注意人的义务，故雇主应承担无过错赔偿责任。

2017.10.25 08:47:35

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怀向阳律师
服务地区：北京-北京 199-1039-2975

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你好，雇主需要承担赔偿责任的，不过还要结合具体情况，如果是受雇佣者自身的疾病导致，雇主也不需要全部承担赔偿的。

2017.10.25 09:16:44

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徐卫东律师
服务地区：北京-北京 187-0156-9937

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你好，需要承担责任的。。

2017.10.24 23:31:08

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道成所律师
服务地区：北京-北京

看能否认定为劳动关系，如果是劳动关系，可以申请工伤

2017.10.24 22:48:39

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许江博律师
服务地区：北京-北京

您好，需要承担赔偿责任！

2017.10.25 09:41:07

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京佳律所律师
服务地区：北京-北京

你好！身体受伤发生在工作时间工作地点的，可以按照工伤的流程办理。住院期间以及病假期间，用人单位是需要支付病假工资的。
工伤一般是指工作时间工作地点因为工作方面的原因受伤，实务中上下班途中发生的交通事故也可以认定为工伤。工伤认定是到当地劳动局有关部门申请，若单位不申请的，劳动者本人也有权提出工伤认定的申请。是否构成工伤，以劳动局的书面认定为准。

2017.10.25 14:09:54

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白雪律师
服务地区：辽宁-锦州

看能否认定为劳动关系，如果是劳动关系，可以申请工伤a

2017.10.29 21:41:31

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