彭律师，我有个事情想咨询下，事情具体是这样的。本人在一家食品公司工作近5年，该公司实行上下班刷
更新时间：2017-10-22 10:19:45
问题描述：
你好彭律师，我有个事情想咨询下，事情具体是这样的。
本人在一家食品公司工作近5年，该公司实行上下班刷人脸打卡，同时门禁出入IC卡制度。但门禁出入制度一直执行并不严格。在国庆期间，因为工作关系本人申请加班三天应对车间生产，在此期间，本人在做完应做的具体工作后，中途有脱岗回去吃中饭，三天累计脱岗时间7小时。同时存侥幸心理，借了同事的门禁IC卡进出公司。
10月20号，我收到公司行政警告处分，说现在公司严查门禁，我在9月26号的时候走非物流通道（此类错误，之前不止我一个人违反，但无人因此事受处罚），10月21日，人资又通知我签单，单上只注明10月1日脱岗及借门禁卡之事，给我行政警告处分。我公司规定，两次行政警告记过，记过两次直接开除。
像这种类似的出入门禁的错误，因为之前的管理松懈带来的忽视。有很多，如果翻以前的记录，每次都算一次的话，我很快就会达到公司开除的标准。而这种事情，公司很多员工都有同类似的情况，但别人都只是用多次违犯，然后只一个处罚就完了。
像我这种情况，是不是明显是公司有针对性的累计处罚，以达到曲线开除我的目的。
如果以上情况属实，公司的这种做法是否合法。我该怎么去应对。盼回复。
不胜感谢！！！
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