从2014年到2017年又补发工资吗

更新时间:2017-10-20 05:58:22
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从2014年到2017年又补发工资吗
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  • 韩静律师
    服务地区:上海-上海
    你好 建议咨询社保中心
    2017.10.20 05:58:22
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2011年到2014年的高温费2014年的工资2014年4月份开始欠社保费
高温费时间太久的存在时效风险,社保费用不属于诉讼范畴,欠付工资可以主张。
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劳务发工资要按同工同酬发,劳务违法吗?
你跟劳务派遣单位存在劳动关系
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请问事业单位工会主席享受单位副职待遇的有关规定和依据是什么?
你好,根据本单位规章制度和劳动合同确定
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17109
招童工应如何处置
对于招用童工问题,常见的处理方式有:一是立即停止招用,将童工送回并承担相关费用;二是主动向劳动保障行政部门报告,接受处罚并整改。选择处理方式时,应考虑违法行为的
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同一职位的工资不同怎么办?
您好,可以申请劳动仲裁维权
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我高二实习了一个月下学期还要实习吗
对于高二学生实习的问题,常见的处理方式包括继续实习、调整实习计划、暂停实习或终止实习。选择哪种方式,需考虑个人兴趣、学业压力、职业规划以及实习的实际效果。如实习
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你好,我在自己原来的岗位做的好好的,然后后面就有其他员工让你干与这个工作不符合的
你需要明确自己的岗位职责和范围。这通常可以在你的工作合同、职位描述或公司政策中找到。明确你的职责有助于你更好地判断新任务是否属于你的工作范围。
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