我是九月十号离职的,没有离职手续,但是有入职手续,签订过劳动合同,工资八,请问怎样拿到工资。

更新时间:2017-10-19 20:23:17
问题描述:
我是九月十号离职的,没有离职手续,但是有入职手续,签订过劳动合同,工资八,九月份都没有发给我,请问怎样拿到工资。
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  • 安治国律师
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    您好,您先去协商,协商不行就去当地劳动监察大队去投诉,如果需要进一步了解,您可以直接打电话咨询,请在我的个人资料查看联系方式
    2017.10.19 17:39:29
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  • 安治国律师
    服务地区:甘肃-兰州 173-6169-1477
    咨询我
    您好,您可以去劳动仲裁部门详细咨询一下。如果需要进一步了解,您可以直接打电话,请在我的个人资料查看联系方式。
    2017.10.19 17:41:15
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  • 钟晶律师
    服务地区:甘肃-兰州
    你好,去找劳动局的
    2017.10.19 20:23:17
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我是一月份辞职,但是到现在一直没有给我发工资,而且没有签正式的劳动合同,工资我怎么才能要回来?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我是十月十三日辞职的,但是老板那边九月份工资没有发,十月份工资也没有发,我也没有签劳动合同,如果打官
员工和公司解除劳动合同是否能得到赔偿,如果是经劳动合同当事人协商一致解除合同,则没有赔偿;如果是公司单方面提出与员工解除合同,则员工可要求经济补偿金
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在一个快递点上班,九月份辞职有一个多月的工资没发,到现在联系也没给,请问我应该怎样拿回自己的工资?
用人单位不发工资,辞职了以后也可以到劳动局监察大队投诉要求给付工资。若是对于结果不满意的,可以申请仲裁,不能够直接起诉,因为仲裁是前置程序。
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入职时签订了劳动合同,但是直到离职公司都没有给我劳动和合同。现在离职了,公司不给发上个月的绩效工资,
您好,您可以到劳动管理监察大队投诉,或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,如果没有劳动合同,您可以通过工作牌和工作服等等证据形成完整的证据链,来证明劳动关系。
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公司没签劳动合同,但是有上班记录,离职时说本月工资要在离职三
这是不合理的,建议与公司协商,协商不成可以申请劳动仲裁
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因做错事,正式手续离职了,没有工资
协商不成的,可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决。
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劳动合同法第五条是怎样的内容
法律分析:《劳动合同法》第四十五条,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者
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工作两年一直未签劳动合同可以申请赔偿吗?
未签劳动合同该如何赔偿 1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。 2
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如何变更劳动合同:1及时向对方提出变更劳动合同的要求,即提出变更劳动合同的主体可以是企业,也可以是职工,无论哪一方要求变更劳动合同,都应当及时向对方提出变更劳动
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我想了解一下,若公司解除劳动合同应赔偿多少?
需要具体情况具体分析。如果用人单位依法解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
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五一假期五月三号就开学了违规吗
您好,依据实际情况,计算
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上海市竞业补偿最低标准多少
经济补偿金的最高限额标准为,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的; 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工
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初二之前休学一年,现在情绪低落还想在休一年,能休学吗
一般超过三个月会建议休学。首先请假和休学是两个不同的概念,通常达三个月学校会建议你办理休学手续的。休学原则上在每学期开学后第一周内办理,休学以一年为期。法律依据
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