社保费用我出,公司不同意。这是否违反劳动合同法,让公司给予补尝并能领失业金。

更新时间:2017-10-17 20:35:58
问题描述:
你好,我老婆因小孩太小,休完产假不能上班,我打电话给他公司说办停薪留职,社保费用我出,公司不同意。怎办?还有她2013年4月进厂的,公司2015年2月才签合同交社保,前面的是否可要公司补交。这是否违反劳动合同法,这样这次我可否以公司违法要求解除合同,让公司给予补尝并能领失业金。合同是2015年2月2日到2018年2月2日。求解?感谢
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1.07年发生的劳动争议,08年进行劳动仲裁,那是以旧劳动法为参照,还是以新劳动法为参照?2.公司应
适用劳动合同法和劳动法。你可以申请劳动争议仲裁,但不能要求精神赔偿。其他情况要具体分析。
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律师,您好!我是北方人,现在宁波工作。因为2008年国家推行新的《劳动法》,我们公司现在要求每个员工
员工主动提出辞职,需要提前30天通知公司,不需要对公司进行赔偿。
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请病假结束后正常上班还扣正常上班的底薪合法吗?
扣底薪不合法。处理方式:1. 与公司协商,要求按正常工资发放。2. 协商无果,可向劳动监察部门投诉。3. 如问题仍未解决,可申请劳动仲裁或提起诉讼。注意保留相关
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问问学校不让自己实习怎么办
你好,与学校协商解决
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公司不按劳动合同的基本工资发放,扣基本工资。后面我提出离职了,可以索要经济赔偿吗经济赔偿吗?
可以索要。如公司扣基本工资,先尝试协商解决。协商不成,向劳动监察大队投诉。若问题仍未解决,可申请劳动仲裁,要求公司按《劳动合同法》支付经济赔偿。
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由于签订了竞业协议,原公司以违反竞业协议为由,起诉我。我该怎么办?
您好,您可以提起诉讼,要求单位履行协议内容
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我从我之前公司离职了
除了投诉和仲裁,你还可以尝试通过与公司进行协商或调解来解决离职证明的问题。如果公司拒绝协商或调解,你可以考虑向劳动监察部门投诉,他们会对公司的行为进行调查并给出
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我从我之前的公司离职了
离职证明在法律上具有重要意义。它不仅是劳动者离职事实的凭证,也是劳动者求职和入职新公司的必要文件。在办理社保、公积金等手续时,离职证明也是关键材料。因此,确保离
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毕业了还可以和公司签订实习协议吗
视情况而定。毕业前实习可签实习协议,毕业后工作应签劳动合同。实习协议主要约定实习内容、时间等,劳动合同则涉及工资待遇、社保等更多权益。需根据实际情况选择合适的协
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