请假陪我妈看病被扣工资怎么办？

更新时间：2019-02-02 03:21:11

问题描述：

我哥嫂在外，妈生病没人照顾我就跟公司请了几天假陪我妈看病照顾她，但是我休假回来第二个月发工资我才几百块钱公司，我去问财务，财务说我请了几天假就没什么工资了，公司乱扣薪一个月的工资几乎给扣没了，我明明只请了几天假，其余时间都在上班，不应该扣我那么多工资，我要怎样维权啊？

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程智华律师
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您好，关于员工请假，公司可以处以经济惩罚，但法律未明确规定处罚幅度。根据您的描述，公司的行为存在不合理的地方，请问您具体请假天数是多少？劳动合同上关于请假事项是怎么约定的？建议您来电向我进行详细描述和咨询，方便我了解案情，为您具体分析、指导。

2017.10.16 11:56:15

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丁嫣律师
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跟公司说明理由，一般来说你只要请假了，公司只会扣除你请假那几天的工资

2017.10.16 11:10:52

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邓普云律师
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你好，你请了几天假呢？本来应该支付多少工资呢？现在支付了多少呢？

2017.10.16 16:57:20

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刘琬琳律师
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您好，可以和单位主管部门协商，也可以找当地劳动局投诉。

2017.10.16 16:20:29

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国家规定的日工资计算方法系数应该是21.75天/月。

1、法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

2、据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天　　日工资：月工资收入÷21.75　　小时工资：月工资收入÷(21.75×8)=月工资收入÷174。

4、劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准。同时，要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续，妥善保存工资记录。

2018.05.23 20:58:45

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依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。

2018.07.13 20:01:37

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有关拖欠休假工资的法律规定：《工资支付暂行规定》
第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2019.02.02 03:21:11

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