我2017年8月31日劳动合同到期,也和公司签署了一份补偿协议,请问一下我应该怎么维护自己的合法权益

更新时间:2017-09-29 10:26:33
问题描述:
我2017年8月31日劳动合同到期,同时公司(国有事业单位控股)在2017年7月31日发了通知说明:从2017年9月1日起公司因年年亏损拟与所有人解除劳动合同,公司停止运营.我在2017年8月31日按公司要求办理了离职和工作交接,也和公司签署了一份补偿协议,里面也明确了补偿金额,但是到了现在9月28日了那个补偿费公司拖着一直不给,请问一下我应该怎么维护自己的合法权益?
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  • 程智华律师
    服务地区:湖北-武汉 181-6279-8105
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    您好,您的这种情况并不复杂,有合法有效的协议,只是执行的问题。可以向法院直接起诉,请求法院执行;也可以委托律师,一个律师函能解决很多问题,解决不了的话,也有其他相关方法,高效便利地为您解决问题。若有需要,可来电联系。
    2017.09.28 16:53:06
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  • 丁嫣律师
    服务地区:湖北-武汉 195-2297-5905
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    您好,按照补偿协议中的内容履行。建议您与公司协商赔偿您的补偿费用,如协商不成,建议上诉。更多问题建议转一对一咨询或者来电咨询,希望能够帮到你。
    2017.09.28 19:34:05
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  • 刘琬琳律师
    服务地区:湖北-武汉 134-0710-1785
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    您好!可以到劳动监察部门反映情况,也可以委托律师申请劳动仲裁,索回应得款项。建议来电直接咨询,为您分析指导!
    2017.09.28 16:55:05
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  • 邓普云律师
    服务地区:湖北-武汉 158-9756-4299
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    您好,您可以选择去劳动部门投诉,或者委托律师起诉处理,欢迎来电免费咨询
    2017.09.29 10:26:33
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我于05年9月与一家地产公司签订了劳动合同,但今年4月,该企业以业绩未达标为由,单方面中止合同,并让
你好! 你们之间的劳动合同是如何约定的?有无保险和公积金?单位让你写辞职申请是否为了不支付经济补偿?建议不写辞职申请,而由单位解聘。在60日内可申请仲裁。
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我于05年9月与一家地产公司签订了劳动合同,但今年4月,该企业以业绩未达标为由,单方面中止合同,并让
我不清楚你与公司的劳动合同中有没有一个业绩的约定,如果没有,那就不能因此而解聘,是违法的。
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服务行业节假日不放假需妥善处理。如安排工作,应依法支付加班费,标准不低于工资的300%。也可选择调休,确保员工得到充分休息。若既不支付加班费也不调休,则涉嫌违法
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常见处理方式:面对教学实习期间被记大过,常见的处理方式包括:1)申请复核,了解处分原因并为自己辩护;2)向学校申诉委员会或上级教育部门申诉;3)若涉及法律争议,
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