在工厂上班,做了三个月了一直没有签劳动合同,这合法吗?为什么工厂所有工人的工资都是通过中介代发的

更新时间:2017-09-29 18:01:14
问题描述:
在工厂上班,做了三个月了一直没有签劳动合同,这合法吗?而且我是自己面试的工厂没有经过任何中介,为什么工厂所有工人的工资都是通过中介代发的, 还有税务局来检查,工厂就不让所有的员工上班了,上个月税务局在我们上班期间突然来检查了,老板就让我们所有员工都躲到仓库里,等税务局走了 才让我们出来干活
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  • 刘佳律师
    服务地区:江苏-苏州
    第一,依法与劳动者签订书面的劳动合同是用人单位的法定职责,按照法律的规定用人单位自实际用工之日起一个月之内应该与员工签订书面的劳动合同,用人单位没有签订的,劳动者可以要求单位自第二个月起至一年内支付双倍工资。根据您的描述,您在单位工作六个月,在一直没有签订劳动合同的情况下,您可以要求单位支付5个月的双倍工资。第二,用人单位与劳动者解除劳动合同的,必须存在法定的事由,在劳动者没有任何过错的情况下,用人单位随意解除劳动合同的,属于违法解除。对于单位的违法行为您可以向劳动行政部门举报或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁以维护您的合法权益。在仲裁请求中,您可以有两种选择,其一是要求单位继续履行合同。其二是同意与单位解除合同,但是要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济赔偿。您工作六个月,那么可以要求单位两个月的工资作为经济赔偿。
    2017.09.29 18:01:14
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  • 堵远律师
    服务地区:江苏-无锡
    你好,申请劳动仲裁,要求经济补偿金。
    2017.09.29 17:56:14
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律师,我是从湖南到南京工作的焊工,为私人承包商工作,没有签订合同,是口头协议,工作五个月,上司一直拖
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当
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高温补贴费用要交税吗
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高温补贴费用
我在一家工厂工作的是每天结工进来的时候签合同,然后工厂没有按时发工资,只发了6天的工资。现在已经一个
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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我在工厂工作了两个月,第二个月迟到了三天,有三天迟到了,然后工厂没有给我旷工,但是听到中介说我旷工了
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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私人工厂口称,给员工交了保险费,但没有给我签订劳动合同,做了两个月现在离职不干了,结工资的时候工厂却
单位做法违法,你可以提起劳动仲裁,主张工资、双倍工资以及经济补偿金。
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公司以开空调为由罚款员工是违法的
看公司规章制度是如何规定的
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劳动合同签一年辞职算违约吗,有没有法律规定
法律分析:签合同后辞职一般不属于违约,但是劳动合同违反服务期约定,在服务期内辞职的,属于违约。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约
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入职签了劳动合同后辞职如何办,法律怎样规定
入职签了劳动合同后辞职的,需要提前通知公司。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知
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公司到很远的地方上班,去了后发现太远了,现在不想去了。这样公司有权要辞职吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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你好,五一放假一天违法吗
法律分析:五一劳动节不可以只放一天假。2021年劳动节放假调休时间为5月1日至5日,共5天。经国务院批准,劳动节:5月1日至5日放假调休,共5天。4月25日(星
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入职登记表算劳动合同吗?
法律分析:一般来说,《入职登记表》只是劳动者入职时履行入职登记手续所填写的文件,不应视为劳动合同。但是,《入职登记表》如果已经具备劳动合同的基本事项,根据表格内
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