我在私人店里工作四年，没有签订劳动合同，现在被突然解雇，我可以获取到赔偿么

更新时间：2017-09-27 16:21:18

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宋超律师
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你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

2017.09.26 23:46:28

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怀向阳律师
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你好，可以要求用人单位赔偿双倍工资。

2017.09.26 22:49:15

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徐卫东律师
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你好，需要，人社局投诉。

2017.09.27 08:26:36

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您好，建议要求用人单位赔偿双倍工资

2017.09.26 23:00:55

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李建成律师
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你好：根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2017.09.26 22:37:21

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陈德新律师
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第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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2017.09.27 07:49:25

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宋飏律师
服务地区：北京-北京

看私人店是否有相关营业执照，属于单位企业应该为员工上社保，具体需要根据情况分析，获得赔偿的概率还是很大的

2017.09.27 08:06:54

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京佳律所律师
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你好！用人单位有义务跟劳动者签订书面劳动合同，不论什么原因未签合同的，单位应向劳动者支付双倍工资。劳动者有权免费申请劳动仲裁，要求单位承担有关责任。

2017.09.27 16:01:14

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白雪律师
服务地区：辽宁-锦州

你好，可以要求用人单位赔偿双倍工资。
律所

2017.09.27 16:21:18

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