在单位受伤用了医保卡，还能申请工伤报销吗？

更新时间：2019-01-29 05:43:43

问题描述：

你好，律师，我在单位里摔跤，受伤，在医院所有费用刷了医保卡，能向单位报工伤吗？我社保卡里支付的钱能拿回来吗？

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宋长贵律师
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最高人民法《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第五条（三）项所说“职工因工作需要的其他外出活动期间”，为因工外出期间。公司组织活动，在活动中受伤是因为工作原因收到伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条（五）项规定，应当认定为工伤。
但是你就医时已经使用了医保卡，已经从医保中支付了，因此不能再走工伤保险赔偿途径。

2017.09.25 16:22:34

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任涌律师
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可以及时申报工伤的啊

2017.09.24 13:30:29

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第一，工伤保险和医疗保险，属于两个险种，工伤保险，是单位缴费，职工个人是不缴纳费用的，用于职工工伤所发生的费用，医疗保险是用于职工因病就医给予医疗保险待遇的费用，是两个互不相关的保险，因此，你的医保是不包括工伤保险的。
　　第二，职工发生工伤，首先要进行工伤认定，单位应该在一个月内申报，单位没有进行申报的，职工本人或者近亲属可以在一年之内申报，经过认定工伤之后，可以享受工伤待遇，
　　第三，工伤待遇是指，医疗费，住院费，住院期间的伙食补助费，住院需要护理的单位解决护理问题，停工留薪期间，工资照发，异地医疗的交通费。经过鉴定达到伤残等级的，可以按照伤残等级给予赔偿，伤残需要辅助器具的，可以报销辅助器具的费用，比如义齿，义肢。等等。伤残职工主动解除合同，或者合同到期，不再签订合同的，可以发给一次性医疗补助和就业补助，
　　第四，工伤发生死亡的，1，发给一次性死亡丧葬费，当地社会平均工资的6个月,2，发给一次性死亡补助为居民可支配收入的20倍，3，有供养直系亲属的，按月发给抚恤金，配偶为死者生前工资的40%，其他人员为30%，孤儿和孤寡老人在30%的基础上，增加10%，但是领取的总额不能超过死者生前的工资。
　　第五，单位缴纳工伤保险的，所需费用，由工伤保险和单位共同承担，没有参加工伤保险的，全部单位承担。

2018.12.12 16:23:00

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### 单位未缴社保不能以现金补偿职工的相关规定

为职工缴纳社保费是用人单位的法定义务，公司未缴纳是违法行为，但不能用现金补偿。用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款，并且可从其开户银行或其他金融机构进行划拨。

因此，劳动者应到劳动监察部门投诉和举报，由他们监督原单位为其足额补缴社保费。

### 不缴纳社保费的法律责任

1. 对未按规定期限纳费申报和报送纳费资料的，拒不接受检查和不提供纳费资料的，有意隐瞒工资发放情况造成不纳或少纳社会保险费的，由地税机关责令限期缴纳，并按日加收欠缴额千分之二的滞纳金，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处5000元以上10000以下的罚款。
2. 单位纳费人、扣缴义务人和纳费担保人在地税机关规定的限期内仍不缴纳费款的，地税机关可依法采取强制执行。

2018.12.18 05:32:25

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首先，如果单位没有给员工缴纳社保，那么是单位的问题，单位需要承担员工的工伤赔偿费用。这是因为社保具有强制性，单位的员工也必须缴纳社保。如果员工不缴纳社保，那么单位可以选择不用该员工。此外，根据《劳动法》第七十二条的规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，并实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。

2019.01.29 05:43:43

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邢伟华律师
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可以及时申报工伤的啊

2017.09.27 07:17:58

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