我们只有口头协议，没有书面合同，老板就不想支付我的工资押金1万元，我担心他跑了，押金1万就是不给我

更新时间：2017-09-17 16:36:19

问题描述：

律师，你们好！老板的小作坊被查封了，我要辞职回家，因我们在他那里干活，没给老板赚到钱，拒绝支付我的押金1万元，那个作坊就两三个人做事，我们只有口头协议，没有书面合同，老板说我们当初答应他做到年底，关键是现在作坊被查了，要搬家到别的地方，我不想做了，老板就不想支付我的工资押金1万元，我现在只有和老板的通话记录，录音，没有其他证据了，老板拒绝支付押金1万，主要原因是我们在那里干活，老板没挣到钱，还有就是我们口头答应他干活到年底的，现在因作坊查封，要搬家，当初说好了，一个月没搬好家，就退还我的押金1万。现在都搬家一个月多月了，误了我的工不说，说还要半个月，反正就是不想给我1万押金，现在老板还在拆东西搬家，我担心他跑了，就算是口头答应老板做到年底，我要中途，不想做了，我也可以提前和老板说，一个月前我就和他说不想做了，老是说我没给他做到年底，押金1万就是不给我，您看，能解决这样的难题吗

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伏智慧律师
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　　公司不与劳动者签订劳动合同的做法肯定不合法，对此劳动者可以要求单位支付经济赔偿金。
　　根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，从年初到现在的五个月的工资，你可以要求单位双倍支付。
　　根据劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以单位应向你支付半个月的工龄经济补偿金。
　　还有，根据劳动合同法第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
　　(三)安排加班不支付加班费的;
　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
　　根据该条规定，对于单位克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以要求其支付应付金额百分之五十以上百分之一百以下赔偿金。

2017.09.17 16:36:19

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