之后双方产生劳动争议纠纷。如果公司应当支付经济补偿金,是从第一次入职开始算年限还是第二次入职开始算(因为工作年限的长短涉及经济补偿金的多少)

更新时间:2017-09-13 17:20:06
问题描述:
劳动者个人原因离职后,相隔几个月又重新回公司上班。之后双方产生劳动争议纠纷。如果公司应当支付经济补偿金,是从第一次入职开始算年限还是第二次入职开始算(因为工作年限的长短涉及经济补偿金的多少)
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  • 谢中伟律师
    服务地区:上海-上海
    您好!中间离职期间(办理了辞职手续的)的时间不计入工作年限。在具体了解案件详细情况的基础上,律师方可向您提供专业且针对性的意见,如您需要法律帮助,可以致电咨询或者当面约谈。谢谢!
    2017.09.13 14:58:54
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  • 杨延娜律师
    服务地区:上海-上海 185-1659-5899
    咨询我
    如果因为个人原因离职,工龄是不能累计的。
    2017.09.13 17:20:06
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  • 任涌律师
    服务地区:上海-上海 139-1759-0262
    咨询我
    不一定的啊
    2017.09.13 13:51:37
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  • 韦云律师
    服务地区:上海-上海
    单位只有义务从第二次入职开始算。
    2017.09.13 15:21:06
    点赞
  • 欧阳甜甜律师
    服务地区:上海-上海
    嗯如果离职了的话,那么按照第二次入职开始计算。
    2017.09.13 16:15:49
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