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请问公司合同上说明每月15号发工资,到了月底还不发,算拖欠工资吗?
更新时间:2017-09-13 20:56:50
问题描述:
你好,请问公司合同上说明每月15号发工资,到了月底还不发,算拖欠工资吗?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
顾笑清律师
服务地区:上海-上海
189-3079-2352
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属于拖欠工资,可以向公司提出要求,让公司说明情况,如果公司依然不予支付的,向当地劳动仲裁委申请
2017.09.13 20:56:50
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不按时发工资
198285
请问公司的劳动合动写的是月底发放工资,现在又说到六号发放工资,算不算拖欠工资呢?
建议向劳动监察大队投诉。 如果长期拖欠工资的,个人认为可以申请仲裁,但如果只是拖没有欠的可能不支持
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请问在工厂上班不上了,两个半月没发工资算是拖欠工资吗,这有什么说法吗
你可以申请仲裁维权
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公司每月28号以后发上个月的工资,请问这算不算拖欠工资?谢谢!
可以申请劳动仲裁维权
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你好,我们公司以前每月15日发工资,然后改到月底,现在改到第二个月中旬。这是拖欠工资吗?
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。用人单位是在因生产经营困难,资金周转不足等原因,暂时无法按时给员工支付工资,经与本单位所有
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公司每个月都拖欠工资,3到一个月不等,合同上写的本来是每月25号发工资,前两天说月初发底薪,月底发提
是不合法的。
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公司拖欠工资迟迟不发,入职时候签合同说好每个月的15号发工资,可是没有一个月准时发过工资,五月份的工
协商不成去劳动局投诉
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合同约定15号发上个月工资,可是过了月底还没发,这属于拖欠工资吗
属于
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公司拖欠工资,合同约定每月16号发工资,一直拖欠到23号,工
您好,可以申请劳动仲裁。详询律师,褚律师电话:
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你好,我想问一下员工报销款可以作为劳动争议吗
退还报销款的争议一般并不属于劳动争议,而是属于因财产关系产生的民事争议。以下情形下的争议才属于劳动争议:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护
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在不了解劳务合同细节的情况下签订劳务合同,该怎么办?
找劳动局,协助处理
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但是公司认为我们无缘无故旷工,我该怎么办?
你好,建议到劳动局投诉
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解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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本人主动申请离职。在一个月的离职申请中,能不能得到补偿?
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签订劳动合同第一天想离职
法律分析:可以。第一天签了劳动合同,第二天是可以辞职的,但是首先要和用人单位协商好方可离职。通常签订劳动合同在试用期需要提前三天告知用人单位,已经位正式期需要提
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没有签劳动合同口头和老板说离职
你好y,这边为您转接人工客服
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员工不服从管理被解雇用人单位付什么责任
法律分析:劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的,用人单位不需要承担经济补偿的责任,劳动者也无权要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第
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