我是医院工作的,试用期三个月,没有签合同或是协议,我都没拿到工资,我想要三个月后辞职

更新时间:2017-09-12 14:25:54
问题描述:
我是医院工作的,试用期三个月,没有签合同或是协议,只提交了成绩单,简历毕业证复印件和未婚证明复印件,并写了个人信息表,可是现在工作一个多月了,我都没拿到工资,对方称临工都是推迟一个月发,我想要三个月后辞职,会有什么麻烦吗,对方有权不答应吗?
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2位律师解答
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  • 许盛林律师
    服务地区:广东-广州
    你好,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2017.09.12 14:25:54
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  • 罗春苗律师
    服务地区:广东-广州
    你可以随时辞职,提前三十天即可
    2017.09.12 14:02:00
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    试用期没签合同也要提前三十天吗,不可以即说即走吗?
    2017.09.12 14:07:20
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试用期三个月,现在已经工作四个月了,也没
单位做法不合理,首先必需签订正式劳动合同,其次是否辞职是员工自己意愿。
全部6个答案 >
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我在公司上班三个月,两个月试用期,第三个月我不愿意做了,没有签合同,公司也没有给我买社保,提前了半个
老板克扣工资怎么办|||  劳动案件完全可以自己处理,无需请律师一样能胜诉,并且劳动仲裁完全免费,根据相关人士专职劳动仲裁员提示如下:  1、《劳动合同法》规定
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我的工作,为三个月试用期,但现在还没到三个月,我
不合法,可依法要求支付足额工资的
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公司试用期三个月,我没做满三个月,要辞职,他叫我
你好!建议到劳动监察大队投诉。
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本人跟公司签订三年劳动合同,试用期为三个月。实际工作七个月。因未能申请转正,一直领取试用期工资。
试用期只能约定一次,时间不能擅自更改。期满后如无证据证实你不符合录用条件的,为正式员工,不得再按照试用期标准发放工资。且未经协商一致不得擅自更改合同。你可以提出
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试用期到的同时我辞职的话,用人单位应该给我试用期的工资还是转正后的工资呢?(前提是我的试用期是三个月
根据《劳动合同法》第十九条“ 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无
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