解除合同赔偿金标准是多少？

更新时间：2017-09-15 22:15:50

问题描述：

公司裁员，处于哺乳期的员工，如果未协商一致，可否单方面裁员？之前就赔偿金出过两套方案，合适的员工都签字了，对于哺乳期的赔偿不太合理，如果协商不一致按法律规定解除劳动合同，赔偿金会不会低于第二套方案，前提是公司为了裁员，早在一年前就将员工的基本工资降低，且低于天津市最低工资标准，赔偿金的标准会不会以这个工资的标准赔啊，这样做合法么？

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乔传浩律师
服务地区：天津-天津

您好，公司可以单方裁员，但是这种做法属于严重的违法行为，需要支付双倍的补偿金。工资低于最低标准发放工资也属于违法，如仲裁不会支持现工资标准的。

2017.09.11 20:49:11

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第二套方案的赔偿基数5240，如果还是没协商一致，公司依法单方面解除合同，那会不会按天津市最低标准的两倍赔偿呢，最后的赔偿金额会低于第二套方案的赔偿金么？公司以没有职位为由，打卡机坏了没法记录考勤不让员工上班去了，会以这种借口说员工旷工么？然后以旷工影响赔偿金。

2017.09.11 21:51:01

您好，您可以提供证据证明工资，如单位否认而又拿不出真实的工资标准的话，法院会认可您证明的工资的。至于旷工的情况确实存在，所以要避免被认定为旷工。

2018.02.27 16:46:40
刘哲律师
服务地区：辽宁-锦州 188-4168-7472

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赔偿工资不得低于天津市最低工资标准的。..

2017.09.15 22:15:50

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陈凤律师
服务地区：天津-天津 155-0225-2506

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赔偿工资不得低于天津市最低工资标准的。

2017.09.11 13:36:17

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孟凡喜律师
服务地区：河北-唐山

(一)用人单位依法解除劳动合同
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)
3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资
5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资
6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)
(二)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金
赔偿金=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×(1+50%)×n(1
(三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1= 应得工资收入×25%赔偿金2= 医疗费用×25%
劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据
(一)违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用
(二)劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用

2017.09.11 15:31:02

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闫巨昆律师
服务地区：天津-天津

你好：对于三期内的女员工，单位不能解除劳动合同。否则为非法解除，可主张双倍赔偿。

2017.09.13 08:59:07

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