公司拖欠部分工资不给开，包工计件，月底结算老板觉得工资太多只给开了保底工资

更新时间：2017-09-12 15:24:34

问题描述：

公司拖欠部分工资不给开，每月只开一半。包工计件，六月经常加班有时加班到半夜，每天工作十四五个小时，月底结算老板觉得工资太多只给开了保底工资，剩下

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傅飞律师
服务地区：江西-吉安

　　用人单位长期拖欠劳动者的工资，属于违法行为，劳动者有权通过法律的途径要求相应的经济补偿。
　　具体说来，劳动者在用人单位拖欠工资的情况下，可以得到怎样的赔偿呢――
　　一、工资报酬+经济补偿
　　根据《劳动合同法》第八十五条用人单位“未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的”，“由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金”。
　　这就是说，如果单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除应当在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位还应加付金额50%以上100%以下的赔偿金。
　　二、解除合同+经济补偿
　　如果用人单位严重拖欠工资的，劳动者也可以主动提出解除劳动合同。因为用人单位拖欠工资的行为，正符合了《劳动合同法》第三十八条的规定，即“未及时足额支付劳动报酬的”的劳动者可以解除劳动合同。
　　加之，由于劳动者是由于单位拖欠工资而提出解除劳动合同的，可以依据四十六条的规定要求用人单位支付相应的经济补偿。(具体的经济补偿详见《劳动合同法》第四十七条)
　　由此可见，用人单位无故拖欠劳动者工资的，或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。如果单位拒不支付的，劳动者可到相关部门投诉、申请支付令，或者直接提起劳动仲裁。

2017.09.12 15:20:34

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邹国良良一房建律师
服务地区：江西-宜春 137-5587-7478

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　在遇到老板拖欠工资时，一定要采取理智取态度，切记不要采取过激行为：比如绑架、恐吓等非法手段，以免因冲动酿成不必要的事故!造成对自己对别人更大的伤害，后悔莫及!
　　一、在解决拖欠工资过程中一定要留有证据，比如合同、拖欠工资证明，可以身所在地的工会部门请求帮助;
　　二、可以向本地劳动监察部门提出仲裁，请求帮助;
　　三、如果是建筑、房地产企业拖欠的，也可以向当地的建设局请求帮助，建设局都设有清欠办;
　　四、可以向当地法院提出上诉，这种方法可能比较慢!
　　五、可以向当地信访部门进行信访或上访，人多时一定要符合国家相关规定!

2017.09.12 15:15:34

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兰新华律师
服务地区：江西-宜春

　　所谓的无故拖欠工资主要指的是用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。那么，在现实中，你又是否遇到过这样无故拖欠工资的情况呢?当被拖欠工资时，我们该怎么办呢?
　　一、与单位协商
　　被拖欠工资，我们建议首先与单位进行协商。不过，这类争议的协商最忌讳不顾一切的大吵大闹，这往往适得其反。所以我们建议在与单位协商前要先了解相关的法律法规，做好充分的理论准备，这样协商的成功率也相对提高。
　　二、向劳动行政部门寻求权利救济
　　根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，当被单位拖欠工资时，到劳动部门寻求权利救济无疑是一个行之有效的方法。
　　三、解除合同获取经济补偿
　　除了可以到相关部门寻求救济外，劳动者也可以选择主动解除劳动合同，因为根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位“未及时足额支付劳动报酬的”，劳动者可以随时解除劳动合同，并且在这种情况下，参照第四十六条的规定，用人单位还需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。如果用人单位不同意，也可以向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求帮助。
　　此外，《劳动合同法》第三十条还规定，“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”

2017.09.12 15:24:34

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