我旷工两天第三天是礼拜六不去上班算不算旷工三天回去辞职还有没有工资拿呀

更新时间：2017-09-12 22:40:10

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我旷工两天第三天是礼拜六不去上班算不算旷工三天回去辞职还有没有工资拿呀

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马征律师
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按规定，如果员工想要走人的话，一般就是要在走人之前一个月先向公司说好要走，否则没提前辞职就走人的就是不对的。有些公司因为员工提前辞职没说，在员工走人时就不给发工资。
实际中，员工想要辞职的，就要提前一个月先跟公司方面说了，然后公司把你的工资结清，在办好社保、公积金等离职手续，就可以走了。
但是，如果没有提前辞职就走人的话，可能需要承担下面几种法律后果：
1、根据劳动法的规定，你一般是不需要赔偿公司；
2、但如果你没有交接好工作给公司带来损失，那么现在就要你承担赔偿责任；
3、当然，如果没有给公司带来损失就不用承担赔偿责任；
4、按规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则要按最低工资标准支付。
因此，即使你没有提前辞职，但只要你没给公司造成什么损失，你没提前打招呼就走，那也是可以的，而且这种情况下你还不用给赔偿。
而且，公司也需要支付你工资，不能以你没有辞职为由克扣工资。不过，这里你需要注意一下地，就是公司扣你工资了，看看是不是因为你没打招呼就走造成公司损失了。要是你对公司有造成损失的，那么拿到不足额的工资可能就是扣除你需要赔偿的那部分。
如果你不需要赔偿，但是你公司就是不支付工资的，那么，你就可以找公司协商，也可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，要求公司支付克扣的工资。如果说你损失的工资较多的，那么建议就是可以委托个专业律师参加仲裁，或是在最后提起诉讼的时候直接代理诉讼都行。

2017.09.12 14:48:26

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谢少非律师
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单位不能随便克扣工资，可以要求支付工资

2017.09.12 22:40:10

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