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在合同未到期的情况下，因怀孕了，急辞职，公司也说批准，说要扣除一千违约金，这合法吗？

更新时间：2017-09-04 18:08:07
问题描述：
在合同未到期的情况下，因怀孕了，然后因为过于劳累影响到了身体，急辞职，公司也说批准，但还没写书面，说要扣除一千违约金，我的工作是属于劳累类行，没有什么说定向陪训或是机密类竞争类的，这合法吗？
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 刘忠斌律师
    刘忠斌律师
    服务地区：辽宁-沈阳
    对处理不服，是可以申请劳动仲裁的。
    2017.09.04 18:08:07
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