公司债务欠工资怎么起诉？

更新时间：2018-11-17 03:19:17

问题描述：

律师，你好。我想问一下，被拖欠工资，然后公司股东给我打工资欠条是其中一个股东写的，他们分的债务，上面写的是公司谁欠我工资，如果起诉的话，我是告公司呢还是告欠我工资的股东呢？是起诉打欠条的股东还是起诉全部股东？

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谢文强律师
服务地区：四川-成都

根据您的陈述，是公司拖欠您的工资，您应该向仲裁委员会提起仲裁请求，但是如果公司和股东之间的人格混同，股东随意滥用自己的股东权利，实际上造成公司法人人格的丧失，这种情况您也可以起诉股东的。

2017.09.04 09:52:30

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周勇律师
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告公司，申请劳动仲裁！

2017.09.02 17:11:55

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债权人由债务人写的欠条作为证明债权债务存在的证明，而债务人不清偿债务，债权人可以向法院起诉，以合法的方式来强制债务人清偿债务。通常情况下债权人是不能直接行使强制权的，包括扣押财产的行为。所以只要债权人依照法律程序，发挥欠条的作用，正常的在诉讼时效内起诉追讨债务即可。

2018.07.20 06:38:43

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如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
一般来说，可以先同老板商量，若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资，则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。

2018.10.30 17:24:41

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1. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
2. 如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
3. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
4. 具体的发薪日期由双方约定，法律上没有强制性的规定。只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定。只要所在单位都按时支付了工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。

2018.11.17 03:19:17

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官晟律师
服务地区：四川-成都

第一个是得注意写欠条是以什么身份给你出具的欠条？建议还是把欠条拍照发给我看后，再给你做详细解答。

2017.09.02 16:46:46

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成都蓝鹏律师
服务地区：四川-成都

具体是有好多债务呢，

2017.09.02 16:59:25

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庞石磊律师
服务地区：四川-成都

你好，可以同时告。

2017.09.02 17:11:08

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罗达律师
服务地区：四川-成都

被公司拖欠工资的员工应当告公司，因为用人主体是公司、是单位而不是股东个人。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

2017.09.02 22:38:54

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