84年92年一段是临时工，93年成合同工开始缴社保，临时工期间是否算工龄，有法律依据吗

更新时间：2018-08-03 04:23:16

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84年-92年一段是临时工，93年成合同工开始缴社保，临时工期间是否算工龄，有法律依据吗

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王海波律师
服务地区：河南-郑州

临时工一般情况不计算工龄

2017.08.23 16:49:18

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只要是有劳动关系，工龄计算是一样的。户籍与单位所在地同省不同地区，对工龄的认定没有影响。劳动者需明确，“买断工龄”是违法的。企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳保险费。如果企业与员工解除劳动关系，员工能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，因此无须“买断工龄”。但仍有部分国有企业无视国家政策法规的明文禁止，采用“买断工龄”的方式安置富余人员。为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取“买断工龄”形式将员工推向社会。

在《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《失业保险条例》等一系列法律、法规的颁布和实施后，我国已建立起较完善的社会保障制度，“买断工龄”一词应退出历史舞台。时至今日，“买断工龄”是国家政策法规明令禁止的。如果仍有企业通过“买断工龄”的形式与员工解除劳动关系，说明这个企业没有依法为其员工缴纳医疗保险、失业保险、养老保险，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，行政主管部门也应依法对企业进行制止和制裁。

2018.06.16 20:18:31

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根据相关法律和条例，以下是提取的内容：

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险费不得减免。若缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费，将由劳动保障行政部门或者税务机关责令其限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴的数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。若缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金，将由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。

2018.06.20 18:40:50

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　　据国家和省有关政策规定，计划内临时工经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间可计算为连续工龄。当事人一直从事临时工作，并且不在同一单位连续工作，从事临时工作的时间不能计算为连续工龄。　　临时工：是计划经计时代的一种用工形式，国家承认的临时工是有当地劳动部门招工指标的计划内临时工。1995年劳动法颁布以后，国家实行了全员制，临时工这种用工形式便从此退出了历史舞台。劳动合同制这种用工形式的特点是实行同工同酬，凡是与单位有的劳动者，不论是否与单位签订了劳动合同，单位都应当为其办理各种社会保险，并在解除劳动关系时为其支付每年一个月的经济补偿金。

2018.08.03 04:23:16

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