员工入职前在上家工作单位工作已满12个月,中途中断就业3个月,那我司是否应该给他工龄工资以及年休假呢?

更新时间:2017-08-23 19:34:50
问题描述:
员工入职前在上家工作单位工作已满12个月,现来我司工作,中途中断就业3个月,那我司是否应该给他工龄工资以及年休假呢?
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  • 余联刚律师
    服务地区:江苏-南京 139-0519-2708
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    如果在你公司工作满一年的,可以休年假。
    2017.08.23 19:34:50
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    如果在别家公司上班满12个月了呢
    2017.08.23 19:50:54
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我在物业公司工作四年,1个月前主动辞职,工作期间未签合同,现能否要求原单位补交社保及双倍工资补偿,谢
社保只能通过劳动监察部门处理,仲裁机构及法院不受理。 其它诸如双倍工资,经济补偿金等可以向仲裁机构主张。
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员工工作了3个月后离职没有签订合同,
你好,员工离职不违约,公司不与员工签订劳动合同的行为违法。
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在公司连续工作满24个月了,4月份就满了,5月份可以申请年休假吗?
你好,这种情况可以申请年休假,你和公司提出就可以了。有任何问题都可以电话联系我详谈。
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工龄15年,在我公司工龄5个月,病假工资
你好,各地的社保及劳动政策都不太一样,最好向当地社保及劳动部门咨询,及便得到最准确的回复
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