我入职五个月了,没签劳动合同。辞职报告交了一个半月才走,发工资的时候少了一千多。这个该如何处理啊!

更新时间:2017-08-23 00:40:13
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我入职五个月了,没签劳动合同。辞职报告交了一个半月才走,发工资的时候少了一千多。这个该如何处理啊!
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你好,已离职一年零二个月,还有二个多月的工资未给,当时没有签订劳动合同,我该怎么办?谢谢
没有签订劳动合同,也需按照《劳动法》的规定,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下方式: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当
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在公司两个多月,没有签订劳动合同,提出辞职申请,但工作交接还没有交接,我离开了公司,公司压着我一个月
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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在公司干了五六个月了没签劳务合同,我以经提前一个多月打了辞职报告,不给工资,我该怎么办
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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在酒店工作,交了辞职报告两个月都没有批,后因为家里有事离职,没有给我发工资。我该怎么办
可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁,要求支付工资
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实习期间签订劳动合同会影响应届毕业生的身份吗?
您好,实习生还不能和企业签订劳动合同,所以实习生的权益不能得到《劳动合同法》的保护。但实习生可以与企业签订实习协议。
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应届毕业生与公司签订入职通知书,需要赔偿违约金吗?
劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则:一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位
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中介公司说扣40%是违法的吗?
建议申请劳动仲裁
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单位扣工资问题
如果单位扣工资不合理,劳动者首先应与单位协商。协商无果,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中,劳动者应收集相关证据,如工资条、劳动合同等,以支持自己
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你好我想问下国企职工我休病假一年了回去上了一个月班身体又不舒服可以继续休病假嘛
处理方式包括继续休病假或协商调整工作岗位。 您应根据身体状况和医生建议选择是否继续休病假,如确需休息则应及时向单位申请。若身体状况允许,也可与单位协商调整至适合
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辞急工扣除两个月工资的50%合理合法吗
用人单位不得随意克扣工人工资
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