一个玻璃厂收啦一名童工,还无故拖欠工资,

更新时间:2017-08-22 14:58:38
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一个玻璃厂收啦一名童工,还无故拖欠工资,
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 李涛律师
    服务地区:河北-廊坊
    可以向劳动行政主管部门举报非法用工问题。
    2017.08.22 14:58:38
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我是暑假工,里面还有童工,故意拖欠工资,
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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工厂拖欠工资,好几个月了,一天推一天就是不给
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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工厂年底拖欠工资,年底了无故克扣我们工资
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童工,厂里拖欠工资,如何处理
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公司雇佣童工,还拖欠工资,恶意扣除工人工资,并且没有劳动合同
除投诉外,可以同时提起仲裁维权。。。。。。。。。。。。。
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拖欠工资 雇佣童工
协商不成的,可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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我是童工,拖欠工资,劳动局管吗
你好,可以申请向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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招用童工又拖欠工资
您好! 可以向劳动局投诉和反映情况
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实习的时候签了合同,现在想直接去吗?
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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假如我辞职了,是否合法扣除我20%的工资?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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我提前一个月说要离职,但是公司还没到离职日期就让我走这种行为合法吗?
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请。如用人单位行为违法,可以申请劳动仲裁,主张您的权益
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公司要求员工在公司食堂吃饭,并强制扣除费用。是否违反劳动法?
你好,您这边有公司强制员工消费的证据吗,之间证据,间接证据都是可以的,如果可以证明,你可以通过诉讼拿回这笔钱
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在一家工厂做临时工。要是我不辞职怎么办?
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厂里未签合同,离职了,厂里要我赔偿之前做错的材料费
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工厂不让辞职该打什么电话投诉
提起30天提出申请到期可以离职
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在甲公司上班8年1个月,辞职到乙公司上班4个月,在乙公司还能享受多久年休假
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