员工入职前隐瞒患有癫痫病，入职3天后发病，单位该如何处理？

更新时间：2017-08-17 16:32:14

问题描述：

员工入职前隐瞒患有癫痫病，入职3天后发病。单位在入职前有要求员工提供既往病史及候选人及家人否患过精神类,重大或传染性疾病，并且签署声明，如果提供不完整不准确则可以视为违反诚信原则随时借口解聘并且不支付经济补偿。请问单位可不可以这个为由与其解除劳动合同？其发病的住院的医疗费用单位是否要承担？

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陈贤良律师
服务地区：广东-广州

建议协商解除劳动关系。

2017.08.17 16:32:14

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